قد يبدو التدريب على الامتثال بمثابة إجراء شكلي إضافي لأنه لا يخدم كثيرًا الأعمال ويحقق أرباحًا في المؤسسة على المدى القصير. ولكن النوع الصحيح من التدريب على الامتثال يساعد حقًا في تقليل الأنواع المختلفة من العوامل المثبطة، وبالتالي زيادة الأرباح إلى الحد الأقصى على المدى الطويل.
قد يأتي التدريب على الامتثال بتكلفة إضافية ولكن عائد الاستثمار أكبر بكثير مما كنت تتخيله.
ومع ذلك، أصبح الآن من الأسهل تقليل نفقات هذا التدريب المهم بمساعدة نظام إدارة التعلم لتقديم التدريب، خاصة إذا كانت الميزانية كبيرة جدًا بالنسبة لشركتك. يمكن لأنظمة إدارة التعلم مثل Articulate 360 أن تزودك بجميع الأدوات والميزات اللازمة لتنفيذ التدريب على الامتثال بطرق أكثر فعالية من حيث التكلفة دون المساس بجودة التدريب.
إذًا ما هو التدريب على الامتثال في الواقع؟
عندما يتعلق الأمر بالشركات والشركات الناشئة وجميع أشكال الأعمال، هناك بعض القوانين واللوائح التي يجب اتباعها. لكن من الواضح أن معرفة كل هذه القواعد وتذكرها واتباعها بشكل كامل دون أي مساعدة هو أمر مستحيل إنسانيًا بالنسبة للأفراد.
لذا، هناك دائمًا بعض المخاطر القانونية والاجتماعية المتبقية في العمليات التجارية اليومية والتي سيتعين عليك دائمًا التعامل معها. <ص>ومع ذلك، فإن برامج التدريب على الامتثال تتأكد من أن عملك يمر بالحد الأدنى من انتهاكات القانون، وبالتالي تقليل الضرر الذي يتعين عليك رؤيته بخلاف ذلك. يشير التدريب على الامتثال عمومًا إلى التدريب المقدم للموظفين لفهم القوانين واللوائح التي يجب اتباعها بشكل أفضل أثناء العمل.
أنواع التدريب على الامتثال
وينقسم التدريب على الامتثال أيضًا إلى نوعين مختلفين من التدريب؛ التدريب على الامتثال للشركات والتدريب على الامتثال التنظيمي. يتعامل امتثال الشركات بشكل أساسي مع تثقيف الموظفين حول معايير ولوائح الصناعة والقوانين الإقليمية والفدرالية وسياسات الشركة.
من ناحية أخرى، يساعد الامتثال التنظيمي الموظفين على فهم كيفية اتباع الشركة لهذه القواعد وما هو المتوقع منهم فيما يتعلق بالامتثال.
ما هي المواضيع التي يغطيها التدريب؟
يغطي التدريب على الامتثال مجموعة من المواضيع. يمكن أن يكون لهذه المواضيع أغراض وتأثيرات مختلفة على جوانب وعناصر مختلفة للشركة وعملياتها التشغيلية.
تساهم معظم هذه المواضيع في خلق مكان عمل آمن وسليم ومتناغم عندما يشعر الجميع بالأمان والثقة الكافية ليكونوا في أفضل حالاتهم المهنية، إلى جانب الحفاظ على سمعة المنظمة فيما يتعلق بقيمها وثقافة العمل. والامتثال القانوني.
التدريب على مكافحة التحرش
يعد التحرش في مكان العمل مصدر قلق كبير في عالم الشركات. سواء كان ذلك تحرشًا جنسيًا أو أي نوع من أنواع التنمر، يمكن أن يكون التحرش أحد أكبر الأسباب وراء عدم أداء الموظفين الأكثر موهبة وإبداعًا في شركتك بشكل جيد في وظائفهم.
لذا يعد التدريب على مكافحة التحرش أمرًا مهمًا بحيث يكون مكان العمل مكانًا آمنًا لا يتسامح فيه مع التحرش، حيث يمكن للموظفين أن يزدهروا وينمووا.
التدريب على التنوع
<ص>يعد التنوع في مكان العمل دائمًا أمرًا مفيدًا للغاية. الأشخاص من خلفيات وأعراق وتوجهات جنسية وهويات جنسية وقدرات عقلية وجسدية مختلفة لديهم أنواع مختلفة من تجارب الحياة وبالتالي لديهم وجهات نظر مختلفة. يضمن التدريب على التنوع أن يفهم موظفو المؤسسة فوائد التنوع في الشركة ويتجنبون التمييز ضد أي شخص بسبب هويته كفرد.التدريب على السلامة
تعد حوادث مكان العمل أمرًا متكررًا جدًا وهي ضارة جدًا. وبالتالي، يعد تمكين موظفيك بمعرفة تدابير ومعدات السلامة الصحيحة أمرًا مهمًا لتقليل هذه الحوادث.
الأمن السيبراني
يعد التدريب على الامتثال المتعلق بالأمن السيبراني أمرًا مهمًا للغاية نظرًا لأن هناك حاجة متزايدة للتعامل بشكل أفضل مع البيانات الحساسة المتعلقة بالأعمال وحتى العملاء.
الأخلاقيات
بعد القوانين واللوائح، من المهم إدارة الأخلاقيات الأعمال بسلاسة. على الرغم من أن الأخلاقيات بحكم تعريفها أكثر مرونة من القوانين واللوائح، إلا أنها لا تزال مهمة لصورة الشركة ونزاهتها.
تعد أخلاقيات العمل مهمة لأنها تقيم الأعمال على أساس قيمها الأساسية مما يخلق سمعة طيبة في الصناعة.
الاستنتاج
لا يهم كيف يبدو التدريب على الامتثال غير مرغوب فيه وغير ضروري، سيكون قائد الأعمال بعيد النظر قادرًا دائمًا على فهم قيمة بيئة العمل الآمنة والحد الأدنى من الأضرار القانونية وكيف يساعد ذلك الشركة على النمو إلى أقصى إمكاناتها./ع>