كل ما تريد معرفته عن حياة كارول بارتز

كارول آن بارتز، التي ولدت في 28 أغسطس 1948، هي مديرة أعمال أمريكية، ورئيسة ومديرة تنفيذية سابقة لشركة خدمات الإنترنت ياهو!، ورئيسة مجلس إدارة سابقة ورئيسة ومديرة تنفيذية لشركة برمجيات التصميم المعماري والهندسي أوتوديسك.

الحياة المبكرة لكارول بارتز وتعليمها

ولدت كارول بارتز في وينونا، مينيسوتا. هي ابنة شيرلي آن (née Giese) وفيرجيل يوليوس بارتز. توفيت والدتها عندما كانت كارول في الثامنة من عمرها فقط. وبعد سنوات قليلة، انتقلت بارتز وشقيقها الأصغر جيم من مينيسوتا عبر نهر المسيسيبي إلى منزل جدتهما أليس في مزرعة ألبان بالقرب من ألما بولاية ويسكونسن.

في المدرسة الثانوية، كان بارتز طالبًا ممتازًا في الرياضيات وكان أيضًا ملكة العودة للوطن. بدأت دراستها الجامعية في جامعة ويليام وودز في فولتون بولاية ميسوري، ثم انتقلت بعد ذلك إلى جامعة ويسكونسن – ماديسون حيث حصلت على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر في عام 1971. وأثناء وجودها في الكلية، عملت نادلة كوكتيل لدعم دراستها. المالية. لدى بارتز أيضًا أخوين غير شقيقين وأختين غير شقيقتين، جميعهم يقيمون في ويسكونسن ومينيسوتا.

وقد منحت كارول بارتز أيضًا درجة الدكتوراه الفخرية في الآداب الإنسانية في عام 2002 من معهد نيوجيرسي للتكنولوجيا، وهي درجة فخرية درجة دكتوراه في العلوم من معهد وورسستر للفنون التطبيقية، ودرجة دكتوراه فخرية في الآداب من جامعة ويليام وودز.

المهنة المهنية لكارول بارتز

في عام 1976، ذهبت كارول بارتز للعمل في مجموعة التصنيع 3M لكنها استقالت بعد رفض طلبها للانتقال إلى المقر الرئيسي. انتقل بارتز إلى صناعة الكمبيوتر، بما في ذلك الوظائف في شركة Digital Equipment Corporation وSun Microsystems.

تشغل كارول بارتز منصب المدير التنفيذي لشركة Autodesk

أصبحت المدير التنفيذي لشركة Autodesk في عام 1992. وفقًا لمجلة Forbes ، بارتز “حوّل شركة Autodesk من صانع بلا هدف لبرامج الكمبيوتر إلى شركة رائدة في برامج التصميم بمساعدة الكمبيوتر، والتي تستهدف المهندسين المعماريين والبنائين.” لقد ارتبطت بتأسيس وتعزيز شركة Autodesk & ldquo;3F” أو “الفشل في التقديم السريع” المفهوم – فكرة جعل الشركة تخاطر بالفشل في بعض المهام ولكن مع المرونة والمضي قدمًا على الفور عند حدوث الفشل. وقد تنحيت عن منصبها كرئيسة تنفيذية في عام 2006 وأصبحت الرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة.

خلال فترة عملها البالغة 14 عامًا كرئيسة تنفيذية للشركة، زاد صافي إيرادات شركة Autodesk بشكل كبير، وزادت إيرادات نهاية العام من 300 مليون دولار إلى 1.5 مليار دولار، مع نمو سعر السهم بمعدل 20 بالمائة سنويًا.

عملت كارول بارتز في العديد من مجالس الإدارة، بما في ذلك مجالس إدارة Intel، وCisco Systems، وAutodesk، وBEA Systems، وNetwork Appliance، ومؤسسة الميداليات الوطنية للعلوم. بالإضافة إلى ذلك، كانت عضوًا في مجلس مستشاري رئيس الولايات المتحدة للعلوم والتكنولوجيا.

تتولى كارول بارتز منصب المدير التنفيذي لشركة Yahoo!

في 13 يناير 2009، تم انتخاب بارتز رئيسًا تنفيذيًا لشركة ياهو!، شركة خدمات الإنترنت التي أصبحت رابع أكثر اسم نطاق ويب زيارةً على مستوى العالم، خلفًا للمؤسس المشارك جيري يانغ. خلال مؤتمر عبر الهاتف مع المحللين الماليين في وقت لاحق من يناير 2009، أعلنت عن هدفها التأكد من أن شركة Yahoo! حصلت على “بعض الأشياء المزعجة‘ غرفة التنفس” حتى تتمكن الشركة من “التغلب على بعض الأمور”. كان روب هوف من Business Week متشككًا في قدرة بارتز أو أي شخص آخر على حماية الشركة: “& هيليب; وليس من الواضح بعد ما إذا كانت بارتز قادرة على تحويل ياهو بغض النظر عن مدى كفاءتها.''

في مايو 2009، ذكرت رويترز أنها “” بالفعل تم العمل من خلال قائمة تدقيق مثيرة للإعجابt” في شركتها الجديدة، “تغيير الهيكل التنظيمي، واستبدال المديرين التنفيذيين وخفض التكاليف، بما في ذلك 675 وظيفة، أو 5 بالمائة من القوى العاملة.” وأوضح المحللون جهودها على أنها ما تطلبه الشركة على وجه التحديد، ولكن كما لاحظ المراسل أليكسي أوريسكوفيتش:

بالنسبة لصفوف ياهو، لا تزال مصدومة من التخفيضات العميقة في عام 2008 -؛ بما في ذلك 1600 وظيفة تم إلغاؤها – إن الأمل الذي يحمله بارتز يختلط بشكل متزايد مع جرعة من الخوف وعدم اليقين. ومع ذلك، لا يزال هناك دعم واسع النطاق لبارتز على الرغم من الحديث القاسي، وحفلات العطلات الملغاة، والإجازات القسرية التي أصبحت سمة مميزة لعصرها.

مع سلسلة جديدة من تسريح العمال وإزالة العديد من ياهو! المواقع ““.وقد تفاقم القلق داخل الرتب بسبب ما يقول البعض إنه شعور متزايد بالسرية“، وهو ما يتمتع به بارتز بسمعة ملحوظة: لقد أصبح التدفق غير الرسمي للمعلومات الذي كان شائعًا في السابق داخل الشركة توقف.” نُقل أيضًا عن بارتز قولها إنها سوف “تسقط ركلة إلى المريخ اللعينة ” ؛ الموظفين الذين تسربوا إلى الصحافة. نقل أوريسكوفيتش عن مصدر مجهول مجهول: ““.نحن جميعًا نريد أن نؤمن بها لأننا نريد حقًا أن نرى Yahoo! استدارت، لكن الأمر لا يزال لا يجعل الأمر أقل رعبًا عندما لا تسمع عما سيحدث. كل شيء يتم على أساس الحاجة إلى المعرفة.“

في مرور عام واحد على عملها في Yahoo في يناير 2010، منحت بارتز نفسها درجة “B-” الدرجة الوظيفية التي تم إنجازها في عام 2009: "لقد كان الأمر أصعب قليلاً على المستوى الداخلي مما أعتقد أنني كنت أتوقعه. لقد تحركت بسرعة، لكن هذه مهمة كبيرة.” لكن آخرين في وسائل الإعلام صنفوا وظيفتها في مرتبة أعلى بالنظر إلى التجارب التي كان عليها التعامل معها.

عندما قامت شركة ياهو بتعيين بارتز في أوائل عام 2009، كانت تحصل على راتب أساسي سنوي قدره مليون دولار. لقد كانت مؤهلة للحصول على مكافأة سنوية بنسبة 400٪ وحصلت على 5،000،000 سهم بالإضافة إلى منحة أسهم بقيمة 18 مليون دولار من الأسهم لتعويض مصادرة قيمة منح الأسهم والتغطية الطبية بعد انتهاء الخدمة من صاحب عملها السابق. في عام 2010، تم اختيار بارتز على أنه “الأكثر ربحًا“؛ الرئيس التنفيذي لشركة التصويت بالوكالة Glass-Lewis عندما تلقت تعويضًا بقيمة 47.2 مليون دولار.

في 6 سبتمبر 2011، تم فصل بارتز من منصبها في شركة ياهو! (عبر مكالمة هاتفية أجراها رئيس مجلس إدارة شركة ياهو روي بوستوك)، وتم انتخاب المدير المالي تيم مورس رئيسًا تنفيذيًا مؤقتًا للشركة. تشير بارتز إلى أن روي كان على بعد 20 دقيقة منها عندما تم فصلها، مشيرة إلى أنه “لم يكن لديه الجرأة لرؤية [هي] وجهاً لوجه“؛ وذكر لاحقًا أن مجلس الإدارة “أستغلني كثيرًا”. أبدت بارتز رغبتها في الاستمرار في مجلس الإدارة. ومع ذلك، في 9 سبتمبر 2011، استقال بارتز من منصب مجلس إدارة الشركة.

الحياة الشخصية لكارول بارتز

وهي ناجية من سرطان الثدي. وهي متزوجة من بيل مار، وهو مدير تنفيذي سابق في Data General وSun Microsystems. لديهم ثلاثة أطفال معًا: بيل وميريديث ولين. تشمل هواياتها الغولف والتنس والبستنة.

تقول بارتز عن إدارة حياتها المهنية مع العائلة: “لدي اعتقاد بأن الحياة لا تتعلق بالتوازن، لأن التوازن هو الكمال &هليب؛ بل يتعلق الأمر بالإمساك بالكرة قبل أن تصل إلى الأرض.“

اقتباسات ملهمة لكارول بارتز لرواد الأعمال

• لقد أصبحت مدير مبيعات في المعدات الرقمية، يتم ترقيتها من داخل فريق المبيعات. لم يكن زملائي متحمسين لحصولي على الوظيفة، وخاصة أحد زملائي الذكور الذي قال إنه لن يعمل لدى امرأة.

• جوجل منافس شرس. أتمنى لو كنت أساوي بازيليون دولار؛ أن يكون لطيفا حقا. إنهم منافسون شرسون، وهم جيدون جدًا في البحث. إنهم ماهرون جدًا في استخدام الخرائط العالمية.

• من الصعب جدًا التأثير على الثقافة. وقد تتفاجأ عندما تعتقد أنك مازلت في طريق التغيير أكثر مما أنت عليه بالفعل، لأن معظمنا، بصراحة، يحب الطريقة التي تسير بها الأمور.

• عندما تضرب المشاكل، وهو ما يحدث دائمًا – اقتصاد سيء، ربع سيء، نشطاء، استحواذ – عندما تقع المشاكل، فإن أعضاء مجلس الإدارة الذين لا يفهمون أو غير الملتزمين لا يقدمون المساعدة.

• يجب على أي قائد أن يكون مهتمًا دائمًا بما يحدث في العالم. وجاهزة باستمرار – ndash; حتى عندما تسير الأمور على ما يرام – للتغيير.

• يحتاج أي قائد إلى أن يكون مهتمًا دائمًا بما يحدث في العالم، وأن يكون مستعدًا باستمرار – – حتى عندما تسير الأمور على ما يرام – للتغيير.

• إذا كان الأمر بيدي، فلن أقوم بإجراء مراجعات سنوية، إذا شعرت أن الجميع سيكونون أكثر صدقًا بشأن التعليقات الإيجابية والسلبية على طول الطريق. أعتقد أن عملية المراجعة السنوية قديمة جدًا.

الكلمات الأخيرة:

إن قصة كارول بارتز مشجعة للغاية. وفي خضم الأحكام الصادرة عن أعلى الأصوات على الإنترنت، نجحت في رفع رأسها وكتفيها عالياً. إنها بلا شك مصدر إلهام للعديد من رواد الأعمال الناشئين، ويمكن أن تكون حياتها بمثابة مرشد لهم.