عند الدخول في مجال ما لأول مرة، قد يكون من الصعب إثبات نفسك وصنع اسم لنفسك. إن الحصول على إرشادات من مرشد موثوق به يمكن أن يساعد في جعل هذه العملية أكثر قابلية للإدارة.
قد يكون العثور على المرشد المناسب لاحتياجاتك الخاصة أمرًا شاقًا، ولكن من المهم جدًا العثور على شخص متوافق يتمتع بالاحترام والثقة المتبادلين معه.
في هذه المقالة، يشارك رجل الأعمال الناجح وفاعل الخير ريتشارد ويسيلت أهم نصائحه لتنمية علاقة متبادلة المنفعة وبناء الثقة والشفافية كمرشد.
أهمية الإرشاد
الإرشاد هو حجر الزاوية في أي خطة قوية للتطوير الوظيفي. يمكن للمرشد الجيد أن يقدم إرشادات ودعمًا ونصائح لا تقدر بثمن والتي يمكن أن تساعدك على التغلب على التحديات والعقبات التي تواجه المهنة التي اخترتها.
يمكن أن يكون المرشد أيضًا بمثابة منصة صوتية للأفكار الجديدة، ومصدرًا للإلهام والتحفيز، وشخصًا تلجأ إليه عندما تحتاج إلى رأي صادق. إن علاقة التوجيه القوية مبنية على الثقة والشفافية، ومن الضروري أن تتذكر أنه باعتبارك مرشدًا، فإنك تتحمل مسؤولية تعزيز هذه الثقة والحفاظ عليها.
إليك بعض النصائح من ريتشارد ويسيلت حول كيفية القيام بذلك لبناء الثقة والشفافية كمرشد:
كن صادقًا ومنفتحًا
أحد أهم أجزاء بناء الثقة مع أي شخص هو أن تكون صادقًا ومنفتحًا معه. وهذا مهم بشكل خاص مع المتدربين، الذين من المرجح أن يعتمدوا عليك للحصول على المشورة والتوجيه. من خلال قيادتهم بمثالك، سوف تعلمهم كيفية المناورة في المواقف التي لا يكون فيها الصدق دائمًا أسهل سياسة للعيش بموجبها.
إن الرغبة في الانفتاح مع متدربك بشأن نجاحاتك وإخفاقاتك ستساعدك أظهر أنك إنسان وتفهم التحديات التي يواجهونها. كما سيساعدهم ذلك أيضًا على رؤيتك كشخصية يمكن الوثوق بها لتقديم تعليقات صادقة.
يحتاج الموجهون أيضًا إلى أن يكونوا منفتحين بوقتهم. لا ينبغي أن تكون العلاقة بين المتدرب والمرشد من جانب واحد، حيث يأخذ المرشد كل الوقت ويشعر المتدرب بأنه يقاطع باستمرار. خطط مسبقًا وحدد وقتًا للجلسات، مثل رحلة إلى مقهى في كوليدجفيل، بنسلفانيا، لمقارنة الملاحظات حتى يعرف الطرفان متى يمكنهما توقع الاهتمام الكامل.
كن متسقًا
يعد الاتساق عنصرًا حاسمًا آخر في بناء الثقة. يجب أن يكون متدربك قادرًا على الاعتماد عليك لتكون بجانبه عندما يحتاج إليك. كن متاحًا عندما تقول ذلك، وقم بالرد على مكالماتهم ورسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم على الفور، وكن ثابتًا في مستوى الدعم والمشورة التي تقدمها.
إذا علم المتدرب أنه يمكنه الاعتماد عليك لتكون مصدرًا دائمًا لك من التوجيه والدعم، يقول ريتشارد ويسيلت إنه من المرجح أن يثقوا بك ويشعروا بالراحة عند الثقة بك.
كن محترمًا
الاحترام أمر بالغ الأهمية في أي علاقة، وهذا يشمل العلاقة بين المرشد والمتدرب. إن إظهار الاحترام لوقت المتدرب وآرائه وتجاربه سوف يقطع شوطًا طويلاً في بناء الثقة بينكما.
ومن الضروري أيضًا احترام السرية. يجب أن تظل أي معلومات يشاركها المتدرب معك في سرية تامة. وهذا يشمل الجوانب الإيجابية والسلبية لتجاربهم. إذا عرف المتدرب أنه يمكنك الوثوق بك للحفاظ على ثقته بنفسه، فمن المرجح أن ينفتح عليك ويشعر بالراحة في مشاركة أفكاره ومشاعره.
كن واثقًا
تذكر أنك تقدم لمتدربك ثروة هائلة من الخبرة والمعرفة. يمكن أن تكون هذه التجربة لا تقدر بثمن، ولكن فقط إذا كنت واثقًا من قدرتك على مشاركتها. إذا كنت تفتقر إلى الثقة في مهاراتك الإرشادية، فمن المرجح أن يلاحظ المتدرب ذلك ويجد صعوبة في الثقة بك.
من المهم إظهار الثقة، حتى لو كنت لا تشعر بذلك دائمًا. هذا لا يعني التظاهر بمعرفة كل شيء أو الحصول على جميع الإجابات. إنه يعني ببساطة نقل الإيمان بقدرتك على مساعدة المتدرب على النمو والتطور إلى أفضل نسخة ممكنة من نفسه.
تحدي بعضكما البعض
يقول ريتشارد فيسلت إن علاقة التوجيه يجب أن تكون عبارة عن طريق ذو اتجاهين. نعم، أنت موجود لتقديم التوجيه والدعم، ولكن يجب على المتدرب أيضًا أن يتحداك. يمكن أن يساعد هذا في الحفاظ على العلاقة متجددة وديناميكية، كما أنه سيسمح لكليكما بالتعلم والنمو.
من خلال الاستعداد لقبول التحديات من المتدرب الخاص بك، سوف تظهر أنك تقدر رأيه و قدرتهم على التفكير بشكل مستقل. سيؤدي هذا إلى قطع شوط طويل في بناء الثقة بينكما.
الأفكار النهائية
يعد بناء الثقة والشفافية كمرشد أمرًا ضروريًا لتطوير علاقة قوية وذات معنى مع المتدرب. . من الضروري أن تكون صادقًا ومنفتحًا معهم، وأن تكون ثابتًا في دعمك وتحترم وقتهم وآرائهم وتجاربهم. يجب أيضًا أن تكون واثقًا من قدرتك على مساعدتهم على النمو وتحديهم للتفكير بشكل مستقل. باتباع هذه النصائح، يمكنك إنشاء علاقة ثقة وداعمة من شأنها أن تعود بالنفع عليكما.