به‌عنوان رئیس، مدیر عامل و مدیر هرمان میلر، کل غرامت 4,658,460 دلاری دریافت می‌کند که بالاترین غرامت در بین مدیران شرکت است.
اندی یک تاجر بسیار موفق با 35 سال تجربه در نظر گرفته می‌شود. در زمینه حرفه ای دستاوردهای چشمگیر او به او کمک کرد تا دارایی خالص عظیم 10 میلیون دلار است.
موفقیت او به رویکرد منحصر به فرد او در حل مسئله نسبت داده می شود که شامل طراحی محصولات بر اساس بازخورد مشتری است.
طبق گزارش ها، MillerKnoll تحت رهبری او رشد قابل توجهی داشته و بیش از 11000 کارمند دارد. قبل از اینکه اندی به هرمان میلر بپیوندد، او در شرکت Gap خدمت می کرد.
دارایی خالص و حقوق اندی اوون نشان دهنده تجربه و مهارت های گسترده او در زمینه تجارت است. رهبری او کمک قابل توجهی به رشد MillerKnoll و Herman Miller کرده است و آنها را به عنوان شرکت‌های پیشرو در صنعت قرار داده است. اوایل زندگی
آندریا آر اوون، که با نام اندی اوون نیز شناخته می شود، یک تاجر موفق با شغلی طولانی و پربار است.
او در 30 آوریل 1965 در کالیفرنیا، ایالات متحده آمریکا به دنیا آمد. در حالی که اطلاعات زیادی در مورد او وجود ندارد. خانواده و اوایل زندگی، گفته می‌شود که نام مادرش دونا اوون است.
اندی پس از پایان تحصیلات خود، یک حرفه موفق در تجارت را آغاز کرد. او چندین سمت اجرایی در سازمان های معروف داشته است.
پس از 25 سال بالا رفتن از نردبان شرکت Gap Inc.، او بیش از 11000 کارگر را در بیش از 600 فروشگاه در 27 کشور به عنوان رئیس جمهور جهانی موز رهبری کرد.
اندی مدرک خود را در زمینه به پایان رسانده است. لیسانس هنر از William & مريم. او بعداً در سال 2018 مدرک برنامه مدیریت پیشرفته در مدیریت و مدیریت بازرگانی را از مدرسه بازرگانی هاروارد دریافت کرد
اندی ممکن است زیاد در مورد زندگی شخصی خود صحبت نکند، اما دستاوردهای او در دنیای تجارت چیزهای زیادی در مورد او می گوید. او یک چهره شناخته شده در صنعت است و به عنوان الهام بخش زنان تاجر در سرتاسر جهان عمل می کند.
اندی اوون ویکی پدیا
اندی اوون به عنوان مدیر عامل MillerKnoll منصوب شد. یک شرکت برتر مبلمان که از ادغام هرمان میلر و نول در آگوست 2020 تشکیل شد.
او صفحه ویکی پدیا خاصی ندارد. با این حال، صفحه شرکت MillerKnoll نمونه‌هایی از اطلاعات در مورد تاریخچه، محصولات و تیم شرکت ارائه می‌دهد.
این صفحه همچنین بر تجارت تاکید دارد’ تعهد به تقویت سبک زندگی و رضایت مشتری، تاکید بر اصول اساسی آن.
MillerKnoll به دلیل اتحاد هرمان میلر و نول، دو تولید کننده مشهور مبلمان که دانش و منابع زیادی را گرد هم آورده اند، ایجاد شد.
اندی اوون به عنوان یک رهبر عالی در تجارت شهرت تثبیت شده ای دارد و جوایز متعددی را در طول سال ها برنده شده است.
پیش از این، او در فهرست فوربس قرار داشت’ فهرست “100 زن قدرتمند جهان” در سال 2021 و فهرست Fortune از “قدرتمندترین زنان” در این بخش.
این جوایز گواهی است بر حرفه درخشان اوون و ظرفیت رهبری ماهرانه و استراتژیک او.
اندی اوون با تجربه گسترده و مهارت‌های رهبری ثابت شده‌اش، آماده است. تا تأثیر قابل توجهی بر صنعت مبلمان بگذارد و به موفقیت مستمر MillerKnoll کمک کند.
دارایی خالص اندی اوون به مبلغ 10 میلیون دلار گواهی بر حرفه پر رونق او است.
مهارت‌ها و تعهد او به رضایت مشتری و شیوه‌های تجاری اخلاقی، او را به یک دارایی ارزشمند برای شرکت تبدیل می‌کند و احتمالاً به رشد و نوآوری آن در آینده کمک می‌کند.
نظرات بحث‌انگیز مدیرعامل MillerKnoll درباره پاداش‌ها با واکنش شدید
مدیر عامل شرکت MillerKnoll، سازنده مبلمان اداری سطح بالا، پس از انتشار ویدئویی از کارکنان مشاوره او برای “ترک Pity City” مورد انتقاد قرار گرفت. در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه چگونه در فقدان یک جایزه شرکتی با انگیزه بمانید، ظاهر شد.
اندی اوون قبل از پایان سال مالی MillerKnoll در ماه مه در حالی که به نظر می رسید یک سخنرانی انگیزشی برای کارگران بود، در دوربین دیده شد.
او به کارکنان توصیه کرد به جای اینکه به هدف فروش 26 میلیون دلاری دست یابند، روی دستیابی به هدف فروش 26 میلیون دلاری تمرکز کنند. نگران این هستند که بدون پاداش در پاسخ به نگرانی در مورد از دست دادن احتمالی انگیزه خود چه کاری انجام دهند.
ویدئوی نظرات اوون در رسانه های اجتماعی منتشر شد و بسیاری از او به دلیل اخراج کارمندانش انتقاد کردند’ نگرانی ها.
در حالی که اوون، مانند بسیاری از مدیران عامل، بخش عمده دستمزد خود را به عنوان غرامت مبتنی بر انگیزه دریافت می‌کند، شرکت همچنان باید پاداش کارکنان را برای سال تعیین کند. که کارگران MillerKnoll دلیلی برای نگرانی دارند.
با وجود اینکه به عنوان “مدافع برابری و شمولیت” در حساب اینستاگرام خصوصی خود، برخی از تعهد اوون به این اصول با توجه به نظرات او در این ویدئو، زیر سوال رفته اند. بسیاری از نابرابری های اقتصادی در شرکت او.
در پاسخ به انتقادات، این شرکت در بیانیه ای به فورچون گفت که پاداش ها تنها زمانی تصمیم گیری می شود که کتاب ها در ماه آینده بسته شوند.
p>
با این حال، اظهارات اوون باعث شده است که بسیاری از کارگران احساس کنند مورد قدردانی قرار نگرفته و انگیزه ندارند. این قسمت احتمالاً تأثیرات طولانی مدتی بر مدیر عامل و کل تجارت خواهد داشت.