Il thread Reddit di Reid Snellenbarger ha acceso polemiche riguardo al suo licenziamento da Lazard.
Snellenbarger, co-responsabile della ristrutturazione in Nord America presso la società di investimento Lazard, è stato licenziato dalla sua posizione lo scorso fine settimana.
Snellenbarger, che era entrato in azienda solo ad aprile, è stato licenziato dopo che erano emerse accuse di comportamento inappropriato durante una festa.
Durante una festa in piscina per i membri dello staff di Chicago il 4 luglio, sono stati segnalati comportamenti inappropriati, inclusi presunti episodi di colleghi toccati in modo inappropriato.
Background su Lazard e Reid Snellenbarger
New York City ospita la sede centrale della società globale di gestione patrimoniale e consulenza finanziaria Lazard.
Gestione patrimoniale, ristrutturazione finanziaria, fusioni e acquisizioni sono solo alcuni dei servizi dell'azienda.
È stata fondata a metà del 19° secolo e da allora si è sviluppata fino a diventare una delle principali istituzioni finanziarie del mondo.
Reid Snellenbarger, prima di unirsi a Lazard, aveva lavorato presso lo specialista di ristrutturazioni Houlihan Lokey.
Ha inoltre fornito servizi di investment banking per Gawker Media Group nella vendita da 135 milioni di dollari dei suoi siti a Univision Holdings nel 2016 e ha assistito il gestore di mutui in fallimento Ditech Holding Corp in una vendita da 1,8 miliardi di dollari delle sue attività nel 2019.
Il suo licenziamento da Lazard lo ha reso un argomento di tendenza sui social media, con molti che discutono delle accuse contro di lui su Reddit.
Lazard ha licenziato Reid Snellenbarger, co-responsabile della ristrutturazione in Nord America, per presunto comportamento inappropriato durante una festa lo scorso fine settimana https://t.co/SRseyokYeN
— Bloomberg (@business), 7 luglio 2023
Reid Snellenbarger Reddit: la risposta di Lazard allo scandalo
In seguito alle accuse contro uno dei suoi dipendenti, Lazard ha agito rapidamente per garantire giustizia tempestiva e prevenire ulteriori danni alla loro cultura sul posto di lavoro.
L'indagine è stata approfondita e la risposta immediata, con Peter Orszag che ha informato personalmente lo staff della decisione durante il fine settimana.
In tal modo, Lazard ha rafforzato il proprio impegno nel promuovere una cultura di rispetto reciproco in cui i dipendenti si sentono confortevole e sicuro.
Questa azione dimostra il loro impegno nel sostenere un comportamento positivo dei dipendenti e nel mantenere un ambiente di lavoro che valorizzi l'integrità e la responsabilità.
Lazard ha dimostrato il proprio impegno nei confronti dei propri dipendenti, clienti e della comunità in generale agendo rapidamente.
Recenti controversie e cambiamenti a Wall Street
Wall Street&rsquo Le società di servizi finanziari dell'America sono state recentemente sottoposte a un controllo crescente per quanto riguarda i loro ambienti di lavoro. Ciò ha occasionalmente comportato dimissioni o licenziamenti di alto rango.
La questione delle molestie sessuali sul posto di lavoro e i suoi effetti sulle donne hanno ricevuto maggiore attenzione a seguito del movimento #MeToo.
Inoltre, la pandemia di COVID-19 ha portato a uno spostamento verso il lavoro a distanza, che ha anche richiesto alle aziende di adattare di conseguenza le proprie pratiche e politiche.
Un brutto momento per comportarsi in modo inappropriato. https://t.co/x0YSXGbc9X
— eFinancialCareers US (@eFC_USA), 6 luglio 2023
Conclusione
Il licenziamento di Reid Snellenbarger da Lazard evidenzia la continua necessità per le aziende di promuovere un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.
Lazard ha dimostrato il proprio impegno nel sostenere i valori dichiarati e nel continuare a fornire servizi finanziari di qualità superiore ai propri clienti rispondendo rapidamente alle accuse di comportamento inappropriato.
Le recenti controversie a Wall Street servono a ricordare che tutte le aziende devono essere vigili nei propri sforzi per creare una cultura del posto di lavoro che sia inclusiva ed equa e agire rapidamente quando i valori aziendali vengono violati.