Kişisel gelişiminiz için yapabileceğiniz en yararlı şeylerden biri meraklı bir zihin geliştirmektir. Meraklı bir zihin, farklı düşünme perspektiflerini açacaktır. Ne kadar çok soru sormaktan hoşlanırsanız o kadar çok cevap alırsınız ve ne kadar çok cevap alırsanız kafa karışıklığınızı o kadar giderirsiniz. Bu kadar basit.
Başkalarından öğrenmek’ hatalar, kendi hayatınızdaki hataları sınırlamanın açık ara en zahmetsiz yoludur.
Elbette, tüm bu hataları kendi başınıza geçebilir, zor yolu keşfedebilir ve ardından kendinizi ve işinizi yıllarca yeniden kurabilirsiniz. Ya da sadece başkalarının faydalanmasını sağlayabilirsiniz. bu hataların oluşmasını sınırlandıracak bilgelik ve deneyim.
Tıpkı uzmanlara “lütfen ödevimi yap” diye soran bir öğrenci gibisiniz. onlardan bir şeyler öğrenmek için.
Girişimciler farklı türden insanlardır. Zorlukların üstesinden gelmenin ve her şeye rağmen bir dünya yaratmanın ne gerektiğini anlıyorlar. Her durumda karşımızda olmaları, onların sınavlardan geçtiklerini ve bizimle paylaşacak faydalı bilgilere sahip olduklarını açıkça gösteriyor.
Ve birçoğu bu deneyimi paylaşmaktan şaşırtıcı derecede heyecan duyuyor; ister kişisel olarak gayri resmi ağ oluşturma, ister konferanslardaki jürilerde, hatta çevrimiçi öğrenim kurslarında olsun.
Birçok güçlü girişimci canına kıyar ve iş etkinlikleri ve bunları kitaplar, çevrimiçi kurslar ve daha fazlası biçiminde topladı.
Eğer onların zekasıyla yüz yüze ilgilenme fırsatı bulursanız, bu fırsatı asla boşa harcamamalısınız. Ancak sorulara geçmeden önce girişimcilere hazırlanmanız gerekiyor. Mülakatın bir diğer önemli unsuru olan onlarla toplantı düzenlemeye yönelik bazı ipuçlarını sizlerle paylaşalım.
Girişimcilerle Toplantı Hazırlama İpuçları:
- Zaman paradır: Röportaj talep ettiğiniz herkes sizinle konuşmayı kabul etmezse üzülmeyin. Aslında ulaştığınız herkes cevap bile vermeyecektir. İnsanlar meşgul, bu nedenle bir arama veya toplantı talebinde bulunurken kısa ve samimi olun.
- Davanızı onaylayın:E-postanızda kim olduğunuzu ve neye ihtiyacınız olduğunu birkaç soruyla yanıtlayın. Neden tanışmak istediğinizi ve onların çalışmaları hakkında ne keşfetmek istediğinizi açıklayın.
- Yalnızca bilgi isteyin: Bir iş talebinde bulunmadığınızı açıkça belirtin. Bir kişi ondan iş isteyeceğinizi düşünüyorsa, bu onun üzerinde çok fazla baskı oluşturur ve sizinle konuşmak istemeyebilir.
- Esnek olun:Kahve içmek için buluşmaya veya 10-20 dakika telefonla konuşmaya hazır olup olmadıklarını sorun. Onların programı etrafında çalışacağınızı onaylayın.
- Onlar hakkında çalışın: İşletmeleri hakkında mümkün olduğunca çok çalışın, böylece cevaplarını çevrimiçi olarak bulabileceğiniz bariz soruları sormayı atlayabilirsiniz. Görüşülen kişiyi hem şirketin web sitesinde hem de LinkedIn'de araştırın ve şirketin sosyal medya sitelerine göz atın.
- Hazırlıklı olun: Sorularınızı önceden hazırlayın, böylece daha sonra ne soracağınızı düşünerek zaman kaybetmenize gerek kalmaz.
- Hafızanıza güvenmeyin:Yaşam deneyimlerini not etmek için yanınızda bir defter ve kalem bulundurun, böylece bunu okumaya devam edebilir ve odak noktanızı kaybetmezsiniz. Bu size gelecekte dönüp bakabileceğiniz değerli bir referans sağlayacaktır.
Mülakat için iyice hazırlandığınızda, şimdi sormanız gereken bazı önemli sorular konusunda size yardımcı olmamıza izin verin. .
Girişimciler İçin En Yaygın Mülakat Soruları
Aşağıda size yol göstermesi amacıyla 14 genel soru yer almaktadır.
1. Memnun musunuz ve Neyi Değiştirirsiniz?
Memnuniyet önemlidir. Bazı girişimciler para peşinde koşarak akıl sağlıklarını, sağlıklarını ve mutluluklarını feda ettiler. Ancak gerçekten memnun olanlar, hayatlarının tüm farklı yönlerini dengelemenin bir yolunu bulmuş olanlardır.
Memnun girişimciler, mevcut konumlarına ulaşmak için ilerledikleri her şeyi size anlatmak konusunda fazlasıyla hevesli olacak ve mutsuz girişimciler, sonlarının kendileri gibi olmaması konusunda size tavsiye vermekten fazlasıyla memnun olacak.
Her ikisinde de. Bu soru, kişiyi gerçekten anlama ve onun kişisel yaşam deneyimlerinden öğrenme fırsatı verir. İşte Ken Field tarafından paylaşılan, girişimci girişiminizde mutlu ve tatmin olmanın basit bir formülü.
“Yaptığınız işe aşık olmalısınız, çünkü girişimci olmak çok çalışmak ve pek çok zorluğun üstesinden gelmek demektir. Bu aşktan, yeni aklınıza gelen harika bir fikir nedeniyle sizi sabah saat 4'te yatağınızdan kaldıracak ve gece 23:00'e kadar çalışmanızı sağlayacak adanmışlık gelecektir. ve yorgun hissetmem.” Ken Field
2. Sahip Olduğunuz Doğru Fikri Nasıl Anlayabilirsiniz?
İş odaklı bir zihniyete sahip olmanın şanssız yanlarından biri de yaratıcı insanlar olmamızdır. İnsanlar bizi sıklıkla “tüm işlerin ustası olarak adlandırır.” Her gün yeni iş düşünceleri geliştiriyoruz ve bunları mümkün olan en kısa sürede nasıl hayata geçirebileceğimizi öğreniyoruz.
Bütün bu yeni fikirlerle, hangisine odaklanıp konsantre olacağımızı bulmak zor olabilir. Açık. Her girişimci bunu en az bir kez yaşamıştır. Onlara, odaklarını nereye yönlendireceklerini nasıl belirlediklerini sormak, kendinize neye odaklanmanız gerektiği konusunda bilgi verebilir.
“Başlamadan önce çok fazla şey bilirseniz bunalırsınız. Orijinal bir fikir bulun ve kopyalamayın çünkü ortada tutku kalmayacaktır. O dünya dışı tutkuya ihtiyacın var. Hemen başlayın.” Jeni Britton Bauer
3. İşinizi Nasıl Genişletmeyi Planlıyorsunuz?
Hiç büyümeyen bir işletme, yavaş yavaş batıyor. Mevcut ilerleme seviyenizi sürdürmek isteseniz bile, ekonomiye ve demografik önyargılara ayak uydurabilmek için sürdürülebilir bir gelecek büyüme stratejisine sahip olmanız gerekecektir.
Diğer girişimcilere gelecek için nasıl plan yaptıklarını sormak size şirketinizin gelecek yıllardaki büyümesini nasıl yapılandırmanız gerektiği konusunda iyi bir plan verebilir.
“Güç ve büyüme yalnızca sürekli çaba ve mücadeleyle elde edilir.” Napolyon Tepesi
4. İyi Bir Liderin Nitelikleri Nelerdir?
Başarılı bir işi yürütmek için bir ekibe ihtiyacınız var, onları motive etmek ve sizin kadar sıkı çalışmak için iyi liderlik becerilerine sahip olmanız gerekiyor. Liderlik becerileri, bir girişimci arkadaşınızdan öğrenebileceğiniz en iyi şeyler arasındadır, özellikle de sizden daha yaşlıysa ve sizden daha fazla bilgiye sahipse.
“Orada lider olmakla patron olmak arasındaki farktır. Her ikisi de otoriteye dayanmaktadır. Bir patron körü körüne itaat ister; bir lider otoritesini anlayış ve güven yoluyla kazanır.” Klaus Balkenhol
5. Emekliliği Planlıyor musunuz?
Bazı insanlar girişimcidir çünkü çalışmayı severler ve her zaman üzerinde çalışacak bir şeye ihtiyaç duyarlar. Bu insanlar muhtemelen doktorları onları bir gün emekli edene kadar asla emekli olmayacaklar. Diğer küçük işletme sahipleri paralarını kazanmak, çıkmak ve hayatlarının geri kalanını lüks içinde yaşamak için bu işin içindeler. Bu her zaman ilgi çekici bir sorudur ve alacağınız yanıtlar kendi iş ve finansal hedeflerinizi anlamanıza yardımcı olabilir.
“Yaşlılığa hazırlık ergenlik çağından daha geç başlamamalıdır. 65 yaşına kadar amaçsız kalan bir hayat, emeklilikte birdenbire dolmayacaktır.'' -Arthur E. Morgan
6. Kaçınılmasını İstediğiniz Hatalardan Bazıları Nelerdir?
Bir işe ilk başladığınızda hatalar yapacaksınız. Bu kaçınılmazdır. Ne kadar az hata yaparsanız o kadar iyi.
Zekiyseniz, işletmelerin sizden önce yaptığı tüm hataları dikkate alacak ve hastalık gibi onlardan kaçınacaksınız.
Bu kaçınılabilir hatalardan bazılarını keşfetmenin en iyi yolu, bir uzmana sormaktır. girişimci. Başarısızlığın acısını görmezden gelmek zordur ve her zaman bir çözüme nasıl ulaştıklarına ve sağlam durmak için neler yaptıklarına dair birkaç hikayeleri olacaktır.
“Başarısızlıklar olacağını kabul edin ve engeller olacağını kabul edin. Ama kendi hatalarınızdan ve başkalarının hatalarından ders alacaksınız çünkü başarıda çok az şey öğrenilir.” Michael Dell
7. Zorluklarla ve Şüpheyle Nasıl Başa Çıktınız?
Arkadaşlarınız sizden şüphe edecek, aileniz güvenilir hamleler yapmanız için sizi teşvik edecek ve hiç karşılaşmadığınız yabancılar oturup planlar yapacak. senin çöküşün.
İş dünyası pek hoş bir dünya değil ve bu hikayeyi anlatacak kadar yaşayan her tuzlu iş adamının, olumsuzluklarla nasıl başa çıkılacağı ve hem kendinden şüpheyi hem de başkalarından gelen şüpheleri nasıl yeneceğine dair birkaç hikayesi olacaktır. Çoğu zaman, size başınızı dik tutmanız ve ilerlemeye devam etmeniz için ihtiyaç duyduğunuz ilhamı vereceklerdir.
Paul, Birleşik Krallık'taki insanların mevcut en ucuz kredileri bulmalarına yardımcı olmaya kendini adamış bir firma olan PJG Financial Limited'in kurucusu onlara şu tavsiyeyi verdi: 'İşleri basit tutun, nihai hedef nedir ve şu anda yaptığınız şey sizi gerçekten yakınlaştıracak mı? Basitleştirin ve neyin önemli olduğuna odaklanın.”
Fred Smith'ten aldığımız başka bir tavsiye de,
“Her türlü sıkıntıyla karşılaştım ama bence bunları bir perspektife oturtmak gerekiyor. Deniz Piyadeleri'ndeki deneyimime geri dönmem gerekiyor. Birçok insanın gördüğü olumsuzluklara kıyasla hayatım parkta bir yürüyüşten ibaretti. Şirketi bir araya getirmenin her aşamasından keyif aldım. Öğrendiğim kötü kısımları bile. Bundan çok keyif aldım ve bugün yaptığım işten keyif alıyorum. Şirketi yönetmekten keyif alıyorum.”
8. Ekibinizi Nasıl Oluşturdunuz?
Harika şeyler başarmak için A sınıfı bir ekip gerekir. Her girişimci, her şeyi kendi başına yapan, kendi kendini yetiştirmiş bir adam olmayı sevse de, bu, unutmanız daha iyi olan boş bir hayalden başka bir şey değildir. Çağımızın en popüler sanatçı ve müzisyenlerinden bazılarına baksanız bile, yapımcılardan, tanıtımcılardan ve hayranlardan oluşan ekipleri olmasaydı, onlar unutulmuş olurdu.
“Takım çalışması, ortak bir vizyona doğru birlikte çalışma yeteneği, bireysel başarıları kurumsal hedeflere yönlendirme yeteneğidir. Sıradan insanların alışılmadık sonuçlara ulaşmasını sağlayan yakıttır.” — Andrew Carnegie
9. İşletmenizi Nasıl Tanıtırsınız?
Markalaşma ve Bağlantılar çok önemlidir. Ancak işimizi geliştirmek için yapabileceğimiz en önemli eylem, önemli işler yapmak ve Tiffany'ye hizmet vermektir. Ağızdan ağza iletişim güçlü bir şeydir.
Ancak bugün, tüm pazarlama değişiklikleriyle birlikte, eski “itme”den vazgeçtik. “çekmek için pazarlama” pazarlama. İnsanlar her gün çok sayıda mesaj alırlar. Onlara mesajınızı dinlemeleri ve dikkate almaları için ikna edici bir mantık vermelisiniz. İnsanların kabul etmek istemesi için konuyla ilgili yararlı ve ilgi çekici içerik sunmalısınız. Ücretsiz olarak bazı rehberlik ve bilgileri vermeye istekli olmalısınız. Şirketinizi Uzmanlar olarak kurmalı ve bunu söz ve eylemle desteklemelisiniz.
- Web Sitesi
- Web Sitesi
li>
- Blog Oluşturma
- Ortaklıklar
- Etkinlikler ve amp; Seminerler
- Soğuk Arama
- Sıcak Arama
“Ağızdan Konuşma Pazarlama her zaman önemli olmuştur. Bugün, İnternet'in gücü nedeniyle bu her zamankinden daha önemli.” Joe Pulizzi ve; Newt Barrett
10. Başarısızlıklardan Ne Öğrendiniz?
Başarısızlıklar, hatalardan farklıdır. Her girişimci hayatı boyunca bazı hatalar yapacaktır, ancak normalde bunları geri almak kolaydır ve gelecekte yapılmaması gerekenler için önemli dersler olarak işe yarar. Tam bir başarısızlıktan sonra kendini geliştirebilen ve kendini geliştirebilen bir işadamı, sohbet etmek isteyeceğiniz kişidir.
Bu özel konuşmadan öğreneceğiniz bilgiler, kolaylıkla yukarıda sıralanan diğer soruların hepsinden daha fazlasını hak ediyor olabilir. Bir dahaki sefere zor zamanlar geçirdiğinizde, kendinizi çukurdan çıkarmak ve öne çıkmak için çalışmaya devam etmek için donanımlı ve hazırlıklı olacaksınız.
“Birçok yenilgiyle karşılaşabilirsiniz ama yenilmemelisiniz. Aslında yenilgilerle yüzleşmek gerekebilir, böylece kim olduğunuzu, neyden yükselebileceğinizi, bundan nasıl çıkabileceğinizi bilebilirsiniz.” Maya Angelou
11. Hangi İşi seçmeliyim?
Genellikle sizin için en uygun iş, en yetkin ve tutkulu olduğunuz iş koludur. Örneğin, çocuk kütüphanecisi olarak eğitim aldıysanız hikaye anlatımı üzerine düşünmeniz gerekebilir. Seçeneklerinizi değerlendirirken bölgenizdeki fırsatlar hakkında yerel uzmanlara ve iş adamlarına danışmanız tavsiye edilir. Geçmişinizi yerel pazar yönleriyle koordine etmek başarı olasılığınızı artıracaktır.
“Kazanan, Tanrı'nın verdiği yeteneklerin farkına varan, bunları becerilere dönüştürmek için elinden geleni yapan ve bu becerileri hedeflerine ulaşmak için kullanan kişidir.” Larry Bird
12. Ne Tür Bir Kuruluş Kurmam Gerekiyor?
Girişimciler kişisel nesneler de başlattıkları işin hedef büyüklüğünü öğrenmelidir. Bir yaşam tarzı girişimcisinin girişiminin çok büyümesi gerekmez. Aslında, çok büyüyen bir iş, kurucunun hayattan zevk almasını veya işin her yönüne kişisel olarak katılmasını engelleyebilir. Buna karşılık, sermaye kazancı elde etmek isteyen girişimcilerin, günlük müdahalelerine ihtiyaç duymayacak bir altyapıyı sürdürebilecek kadar büyük şirketler yaratması gerekiyor.
“Siz “Bir iş kurmayın, önce insanları yaratırsınız, sonra insanlar da işi kurar.” – Zig Ziglar
13. Hangi Riskler ve Fedakarlıklar böyle bir Kurumsal Talebi doğurur?
Küçük ölçekli veya yaşam tarzıyla çalışan girişimciler, işletmelerde farklı belirsizlikler ve korkularla karşı karşıya kalmaktadır. Yetenekli insanlar genellikle hisse senedi fırsatı sunmayan ve yalnızca sınırlı kişisel gelişim fırsatları sunan şirketleri atlarlar, dolayısıyla girişimcinin uzun saatleri hiç bitmeyebilir. Özel franchise'ların satılması zor olduğundan ve genellikle sahibinin her gün görünmesini beklediğinden, kurucular kendi işlerine kilitlenebilirler. Hastalanırlarsa veya tükenirlerse maddi sıkıntı yaşayabilirler.
“En büyük risk hiç risk almamaktır… Gerçekten hızla değişen bir dünyada başarısız olması garanti olan tek strateji risk almamaktır.” – Mark Zuckerberg
14. Bir Çalışanda Neleri Ararsınız?
- Kendi kendini motive edebilen ve ilgilenilmesi gerekmeyen insanlara bakmalıyız.
- Onların üçlü tehdit olarak tanımladığımız şekilde olmalarına ihtiyacımız var: İşi yapabilmeleri gerekiyor.
- Çalışabilmeleri ve akranlarıyla etkileşimde bulunabilmeleri gerekiyor.
- Onların sahip olduğu müşterilerle çalışabilmek ve onlarla etkileşim kurabilmek.
“Bir keresinde birileri işe alınacak kişileri ararken üç kişiyi aradığınızı söylemişti. nitelikleri: dürüstlük, zeka ve enerji. Ve eğer ilkine sahip değilsen diğer ikisi seni öldürecek. Bunun hakkında düşün; bu doğru. Eğer birini [dürüstlük] olmadan işe alırsanız, onun gerçekten aptal ve tembel olmasını istersiniz.” Warren Buffett
Girişimciler çalışkan insanlardır. En başarılı olanlardan bazılarıyla tanışma şansınız olursa, size birkaç dakikadan fazla boş zaman ayırdıkları için kendinizi şanslı sayın. Muhtemelen bu soruların 14'ünü röportaj formunda sorma fırsatınız olmayacak, ancak önemli olanlardan bazılarını her zaman dilinizin ucunda tutmalısınız.