Bir sektöre ilk kez girdiğinizde, kendinizi tanıtmak ve adınızı duyurmak zor olabilir. Güvenilir bir mentorun rehberliğine sahip olmak, bu süreci çok daha yönetilebilir hale getirmeye yardımcı olabilir.
Özel ihtiyaçlarınız için doğru mentoru bulmak göz korkutucu olabilir, ancak karşılıklı saygı ve güvenin olduğu uyumlu bir kişiyi bulmak çok önemlidir.
Bu makalede, başarılı girişimci ve hayırsever Richard Wesselt, karşılıklı yarar sağlayan bir ilişki geliştirmek ve bir mentor olarak güven ve şeffaflık oluşturmak için en önemli ipuçlarını paylaşıyor.
Mentorluğun Önemi
Mentorluk, bir mentorluktur. herhangi bir sağlam kariyer geliştirme planının temel taşıdır. İyi bir mentor, seçtiğiniz mesleğin zorluklarını ve engellerini aşmanıza yardımcı olabilecek paha biçilmez rehberlik, destek ve tavsiyeler sağlayabilir.
Bir akıl hocası aynı zamanda yeni fikirler için bir sondaj tahtası, bir ilham ve motivasyon kaynağı ve dürüst bir görüşe ihtiyaç duyduğunuzda başvurabileceğiniz biri olabilir. Güçlü bir mentorluk ilişkisi güven ve şeffaflık üzerine kuruludur ve bir mentor olarak bu güveni besleme ve sürdürme sorumluluğunuz olduğunu unutmamanız çok önemlidir.
Burada Richard Wesselt'ten bunun nasıl yapılacağına dair birkaç ipucu bulabilirsiniz. mentor olarak güven ve şeffaflık oluşturmak için:
Dürüst ve Açık Olun
Herhangi biriyle güven oluşturmanın en ayrılmaz parçalarından biri ona karşı dürüst ve açık olmaktır. Bu özellikle tavsiye ve rehberlik konusunda size güvenecek olan mentiler için önemlidir. Onlara kendi örneğinizle liderlik ederek, dürüstlüğün her zaman en kolay politika olmadığı durumlarda nasıl manevra yapacaklarını öğreteceksiniz.
Mentinize kendi başarılarınız ve başarısızlıklarınız hakkında açık olma isteği, insan olduğunuzu ve onların zorluklarını anladığınızı gösterin. Bu aynı zamanda sizi dürüst geribildirim konusunda güvenebilecekleri, ilişkilendirilebilir bir kişi olarak görmelerine de yardımcı olacaktır.
Mentorların da zamanlarını açık tutmaları gerekiyor. Mentee-mentor ilişkisi tek taraflı olmamalı, mentorun tüm zamanını alması ve menteenin kendisini sürekli rahatsız ediyormuş gibi hissetmesi gerekir. Her iki tarafın da ne zaman bölünmemiş ilgi bekleyebileceklerini bilmesi için notları karşılaştırmak üzere Collegeville, Pennsylvania'daki bir kafeye gitmek gibi önceden plan yapın ve oturumların zamanını planlayın.
Tutarlı Olun
Tutarlılık, güven oluşturmanın bir diğer önemli unsurudur. Mentinizin, size ihtiyaç duyduklarında onların yanında olacağınıza güvenebilmesi gerekir. Olacağınızı söylediğinizde müsait olun, çağrılarına ve e-postalarına hemen yanıt verin ve sağladığınız destek ve tavsiye düzeyinde tutarlı olun.
Mentiniz biliyorsa, sürekli bir kaynak olacağınıza güvenebilir. Richard Wesselt, rehberlik ve destek konusunda size güvenme olasılıklarının daha yüksek olacağını ve size güvenirken kendilerini daha rahat hissedeceklerini söylüyor.
Saygılı Olun
Saygı her ilişkide çok önemlidir ve buna aşağıdakiler de dahildir: mentor-menti ilişkisi. Mentinizin zamanına, fikirlerine ve deneyimlerine saygı göstermeniz, aranızda güven oluşmasında uzun bir yol kat edecektir.
Gizliliğe saygılı olmak da önemlidir. Mentinizin sizinle paylaştığı her türlü bilgi kesinlikle gizli tutulmalıdır. Bu, deneyimlerinin hem olumlu hem de olumsuz yönlerini içerir. Mentiniz güvenini korumanız konusunda size güvenilebileceğini bilirse, size açılması ve düşüncelerini ve duygularını paylaşma konusunda daha rahat hissetmesi daha olası olacaktır.
Kendinizden Emin Olun
Mentinize geniş bir deneyim ve bilgi zenginliği sunduğunuzu unutmayın. Bu deneyim paha biçilmez olabilir, ancak yalnızca onu paylaşma yeteneğinize güveniyorsanız. Mentorluk becerilerinize güvenmiyorsanız, mentiniz muhtemelen bunu anlayacak ve size güvenmekte zorluk çekecektir.
Her zaman hissetmeseniz bile, güveni yansıtmak önemlidir. Bu, her şeyi biliyormuş gibi davranmak veya tüm yanıtları biliyormuş gibi davranmak anlamına gelmez. Bu sadece, mentinizin büyümesine ve kendilerinin mümkün olan en iyi versiyonuna dönüşmesine yardımcı olma yeteneğinize olan inancınızı iletmek anlamına gelir.
Birbirinize Meydan Okuyun
Richard Wesselt, mentorluk ilişkisinin iki yönlü bir yol olması gerektiğini söylüyor. Evet, rehberlik ve destek sunmak için oradasınız, ancak mentinizin de size meydan okuması gerekir. Bu, ilişkinin taze ve dinamik kalmasına yardımcı olabilir ve aynı zamanda ikinizin de öğrenmesine ve büyümesine olanak tanır.
Mentinizin meydan okumalarını kabul etmeye istekli olarak, onun görüşlerine değer verdiğinizi ve ona değer verdiğinizi göstereceksiniz. bağımsız düşünebilme yetenekleri. Bu, ikiniz arasında güven oluşturma konusunda uzun bir yol kat edecektir.
Son Düşünceler
Mentor olarak güven ve şeffaflık oluşturmak, mentinizle sağlam ve anlamlı bir ilişki geliştirmek için çok önemlidir. . Onlara karşı dürüst ve açık olmanız, desteğinizde tutarlı olmanız ve zamanlarına, görüşlerine ve deneyimlerine saygı duymanız çok önemlidir. Ayrıca onların büyümelerine yardımcı olma ve bağımsız düşünmelerini sağlama yeteneğinize de güvenmeniz gerekir. Bu ipuçlarını uygulayarak ikinize de fayda sağlayacak, güven veren, destekleyici bir ilişki oluşturabilirsiniz.