Uyum eğitimi ekstra bir formalite gibi görünebilir, çünkü kısa vadede bir kuruluşun iş ve kâr kısımlarına pek fazla fayda sağlamaz. Ancak doğru türden bir uyum eğitimi, çeşitli engelleyici faktörlerin en aza indirilmesine ve böylece uzun vadede kârın en üst düzeye çıkarılmasına gerçekten yardımcı olur.
Uyum eğitiminin ekstra maliyeti olabilir ancak yatırım getirisi hayal ettiğinizden çok daha fazladır.
Ancak bu önemli eğitimin masraflarını kısmak artık daha da kolay. Özellikle bütçe işletmeniz için çok büyük bir sorunsa, eğitimi vermek için bir öğrenme yönetim sisteminin yardımıyla. Articulate 360 gibi ÖYS'ler, eğitimin kalitesinden ödün vermeden uyumluluk eğitimini daha uygun maliyetli yöntemlerle gerçekleştirmeniz için size tüm araç ve özellikleri sağlayabilir.
Peki uyumluluk eğitimi aslında nedir?
Şirketler, yeni kurulan şirketler ve her türlü işletme söz konusu olduğunda uyulması gereken bazı yasa ve düzenlemeler vardır. Ancak elbette ki tüm bu kuralları yardım almadan bilmek, hatırlamak ve mükemmel bir şekilde takip etmek bireyler için insani açıdan imkansızdır.
Dolayısıyla, günlük iş operasyonlarınızda her zaman halletmeniz gereken bazı yasal ve sosyal riskler her zaman vardır.
Ancak uyum eğitimi programları, işletmenizin minimum düzeyde yasa ihlali yaşamasını sağlar, böylece aksi takdirde göreceğiniz zarar en aza indirilir. Uyumluluk eğitimi genel olarak çalışanlara, çalışırken uyulması gereken yasa ve düzenlemeleri daha iyi anlamaları için verilen eğitimleri ifade eder.
Uyum türleri eğitimi
Uyum eğitimi ayrıca iki farklı eğitim türüne ayrılır; kurumsal uyum eğitimi ve mevzuata uygunluk eğitimi. Kurumsal uyumluluk temel olarak çalışanların endüstri standartları ve düzenlemeleri, bölgesel ve federal yasalar ve şirket politikaları konusunda eğitilmesiyle ilgilidir.
Yasal uyumluluk ise çalışanların şirketin bu kurallara nasıl uyduğunu ve uyum açısından kendilerinden ne beklendiğini anlamalarına yardımcı olur.
Eğitim hangi konuları kapsıyor?
Uyum eğitimi birçok konuyu kapsar. Bu konuların şirketin farklı yönleri ve unsurları ile operasyonel süreçleri üzerinde farklı amaçları ve etkileri olabilir.
Bu konuların çoğu, herkesin kendini en iyi profesyonel benliği olacak kadar güvende ve kendinden emin hissettiği güvenli, sağlam ve uyumlu bir iş yeri oluşturmaya ve kuruluşun değerleri, çalışma kültürü açısından itibarını korumaya katkıda bulunur. ve yasal uyumluluk.
Tacizle mücadele eğitimi
İşyerinde taciz kurumsal dünyada büyük bir endişe kaynağıdır. İster cinsel taciz ister herhangi bir tür zorbalık olsun taciz, şirketinizin en yetenekli ve yaratıcı çalışanlarının bile işlerinde iyi performans göstermemelerinin en büyük nedenlerinden biri olabilir.
Bu nedenle, işyerinin tacize karşı 0 toleransa sahip, çalışanların gelişip büyüyebileceği güvenli bir alan olması için taciz karşıtı eğitim önemlidir.
Çeşitlilik eğitimi
İşyerinde çeşitlilik her zaman çok faydalı bir şeydir. Farklı geçmişlere, etnik kökenlere, cinsel yönelimlere, cinsiyet kimliklerine, zihinsel ve fiziksel yeteneklere sahip insanlar farklı türde yaşam deneyimlerine ve dolayısıyla farklı bakış açılarına sahiptir. Çeşitlilik eğitimi, bir kuruluştaki çalışanların bir şirketteki çeşitliliğin faydalarını anlamasını ve birey olarak kimseye karşı ayrımcılık yapmaktan kaçınmasını sağlar.
Güvenlik eğitimi
İş kazaları oldukça sık görülen bir olaydır ve oldukça zarar vericidir. Bu nedenle çalışanlarınızı doğru güvenlik önlemleri ve ekipmanı konusunda bilgilendirmek, bu kazaları en aza indirmek için önemlidir.
Siber güvenlik
Siber güvenlikle ilgili uyumluluk eğitimi oldukça önemlidir. işletmeyi ve hatta müşterileri ilgilendiren hassas verilerin daha iyi işlenmesine yönelik artan bir ihtiyaç olduğu göz önüne alındığında.
Etik
Yasalar ve düzenlemelerden sonra etiğin yürütülmesi önemlidir. sorunsuz bir iş. Etik, tanımı gereği yasa ve düzenlemelere göre daha esnek olsa da, bir işletmenin imajı ve bütünlüğü açısından hala önemlidir.
İş ahlakı önemlidir çünkü işletmeleri sektörde itibar yaratan temel değerlerine göre değerlendirirler.
Sonuç
Önemli değil Uyumluluk eğitimi ne kadar istenmeyen ve gereksiz görünürse, ileri görüşlü bir iş lideri, güvenli bir çalışma ortamının ve minimum yasal zararın değerini ve bunun bir işletmenin potansiyelini sonuna kadar büyütmesine nasıl yardımcı olduğunu her zaman anlayabilecektir.